贵州长顺：深耕民生Bitpie 全球领先多链钱包保障沃土 赋能高质量成长

人社事业成长迈上新台阶，深化事业单位人事制度改革，严守社保基金安详红线， 劳动关系和谐不变，群众保障获得感连续提升，各项社保待遇定时足额发放，深化职称制度改革，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，连续健全劳动权益保障机制，壮大高技能人才步队。

人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，大力推行网上办、掌上办、免申即享。

经办处事质效不绝提升，夯实基层调解组织建设，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，连续优化公共就业处事。

累计开发就业见习岗位734个，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，深入实施就业优先战略，524人完成事业八级职员晋升，锚定民生为本、人才优先工作思路，鞭策人社业务下沉基层，锚定更加充实更高质量就业目标。

未发生因欠薪引发重大群体性事件，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，常态化开展欠薪专项整治，切实减轻群众就业创业承担，强化部分数据共享比对。

民生福祉连续增进， 社会保障提质扩面，常态化开展劳动用工执法检查，退休人员养老金实现多次上调，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑。

优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，累计1215人通过职称评审，强化社保基金风险防控，买通人社处事“最后一公里”，优化调解仲裁处事，全局上下攻坚克难、真抓实干，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，守住人民群众的“养老钱”，聚焦重点财富引进紧缺人才。

为2668名农民工追回工资4449.83万元，大力开展订单式技能培训，拓宽就业增收渠道，充实运用线上调解仲裁平台，破解引才留才难题，保障新就业形态劳动者权益，案件调解撤诉率达73%，健全基金风险防控体系，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，严格落实待遇调整机制。

工伤保险9.4万人次，BTC钱包，失业保险7.48万人次，参保覆盖面连续扩大，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围， 就业优先扎实落地，累计发放创业担保贷款1.08亿元，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设。

立案80件，加大劳动保障监察执法力度， 在人社领域，服务堵点难点连续破解，高效处理各类欠薪线索，凝心聚力启新程，大力开展技能培训、技能竞赛， 砥砺奋进绘答卷，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，推进社保经办数字化改革。

零工市场累计处事群众3000余人次，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，全县基本养老保险参保达101.73万人次，不绝夯实就业信息基础，加大劳动监察执法力度，制度落实年均达标率95%以上，工伤保险参保率超95%，筑牢社保基金安详防线，社会保障公平性、可连续性不绝增强，全力稳住就业基本盘，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，始终把不变就业摆在突出位置，创新调解工作模式，高于省级查核尺度，连续推进人社行风建设， 人秀士事赋能成长，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，